次世代育成支援への取り組み

当社は、すべての従業員が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境をつくるため、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり定めています。

KHネオケム株式会社
次世代育成支援 一般事業主行動計画

KHネオケム社においては、個人のライフスタイルや性別にかかわりなく、頑張って働く社員の能力を最大限に発揮できる会社にするため、次世代育成支援に関して、次のように行動計画を策定する。

1. 前提となる基本的な考え方

  1. 男女共同参画が可能な社会・企業作りは、当社にとっても重要な課題であることを認識し、それを支えていく。
  2. 育児を理由として一時的に休業する、あるいは業務負荷を軽減する必要がある社員のうち、就業を継続する意思があり、成長意欲のある者については、これを支えていく。
  3. 社員が仕事と育児を両立することは、会社にとっても有益であるという意識を社内全体に浸透させ、育児に携わる社員を支援する風土を作っていくと同時に、支援を受ける側も周囲と調和を図るよう積極的に努力することを促す。

2. 期 間

2015年4月1日~2020年3月31日までの5年間

3. 内 容

目 標

KHネオケム社の出産・育児に関する制度の理解・浸透をはかり、育児に携わる社員を支援する風土を作っていくと同時に、支援を受ける側も周囲と調和を図るよう積極的に努力する風土を醸成する。また、労働者の所定外労働時間の削減、並びに年次有給休暇の取得促進を図り、働く者の仕事と生活の調和を図る。

対 策

育児に携わる社員本人および周囲の社員双方が制度の趣旨や内容を十分に理解できるよう、引き続き、利用可能な制度、利用にあたって行うことを社内掲示板や各研修プログラムなどを通じ、周知する。また、育児休職者に対して自己啓発制度の利用を促すことで、職場復帰の不安を和らげるようにする。
また、ノー残業デーの実施、年次有給休暇の取得奨励日等、労使で協力しつつ、仕事と生活の調和を目指す。