福利厚生

当社は、従業員を重要なステークホルダーとして捉え、従業員一人ひとりがいきいきと働ける労働環境を実現するために、充実した福利厚生制度を導入しています。

多様な価値観を認め合う風土の醸成

国籍・年齢・性別などにかかわらず、多様な人財が活躍できるよう、ライフステージに応じた柔軟な働き方や、育児・介護と仕事の両立を支援するため、法定を上回る両立支援制度が充実しています。

育児休職: 子が満2歳に達する日（誕生日の前日）を限度として、最大で4回に分割して育児休職を取得することができます。
分娩休暇・育児休暇: 男性社員の育児参加促進のため、子の出生前後の3日間の分娩休暇が取得できます。また、出生後8週間以内に、連続する5日以内の育児休暇の取得が可能です。
介護休暇: 介護を要する家族のために、介護休職を取得することができます。
短時間勤務制度（育児）: 小学校３年生までの子どもの育児のために、所定労働時間の短縮が可能です。
短時間勤務制度（介護）: 要介護状態の対象家族の介護のために、所定労働時間の短縮が可能です。
子の看護休暇: 小学校就学の始期に達するまでの子に対し、急病の看護や予防注射等の際に、年5日以内の休暇を時間単位で取得することができます。
家族の看護休暇: 要介護状態の対象家族の介護その他の世話をするために、年5日以内の休暇を取得することができます。

多様な人財が自律的に働き、成果を発揮できるよう、社員一人ひとりのワークライフバランスを尊重した施策を導入しています。

※ただし、制度適用の有無は職種によります。

他各種制度

年次有給休暇は、勤続年数に応じて、年間で最大20日付与されます。その他、結婚休暇などの特別休暇、当該年度中に取得されなかった年次有給休暇は次年度に繰越すことができる積立年休など心身のリフレッシュやライフイベント等に利用できる充実した休暇制度があります。

年次有給休暇: 最大で年間20日付与され、半日単位でも取得できます。年次有給休暇は次年度に限り繰越すことができます。
積立年休: 次年度に繰り越された年次有給休暇のうち当該年度中に取得されず失効する日数について、４日を限度に積立年休として積み立てることができます。私傷病が連続５日間以上に及ぶ場合や、ボランティア活動を行う場合等に積立年休を利用できます。
結婚休暇: 社員本人の結婚休暇として6日、子女の結婚として2日、兄弟姉妹の結婚として1日等、特別休暇が付与されます。
その他の休暇: リフレッシュ休暇、転勤休暇、忌引休暇他

住宅手当制度や借上社宅等を準備しており、千葉工場においては、独身寮が利用できます。

リソルライフサポート社の提供する福利厚生サービスに加入しており、ホテルや各種施設、生活に関するサービスを優待価格で利用できます。

社員の同士のコミュニケーション活性化および親睦と健康増進を図るため、様々なサークルが活動しています。
（テニス、野球、サッカー、ゴルフ、ランニング、自転車競技、ハイキング、軽音、釣り　他）

共済会とは、会社からの補助と社員の会費により運営されている相互扶助の組織です。結婚や出産、入院・ご不幸・退職といったイベントが発生した際には、共済会から給付金等が支給されます。