女性活躍推進への取り組み

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）についての取り組み

当社は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり定めています。

女性活躍推進に関する一般事業主行動計画

当社の課題
（１）女性の採用比率が低い。
（２）管理職に占める女性の割合が低い。

計画期間
2018年4月1日～2019年3月31日

目標1

女性採用比率を高めるため、新卒採用の女性のエントリー者数(※)を2016年度卒者の1.5倍にする。

(※)就職支援サイトで当社へOpen ESを提出した人数

取組内容

2018年4月～

女性社員を積極的に採用活動へ参画させる。

• 女性社員のキャリア紹介など、採用広報の充実を図る。
• 選考において性別に対するバイアスを排除するため、面接官への教育を実施さらに女性面接官を配置する。
• 当社への志望度を高めてもらうため、女性リクルーターを起用する。

目標2

女性管理職比率を6％にする。

取組内容

2018年4月～

• キャリア採用を強化する。
• 社員のキャリアをサポートしていくため、成長段階に合わせた全社教育体系を立案する。
• 目標管理制度での面談充実化を継続する。

情報公表

KHネオケム株式会社の女性の活躍に関する情報を以下の通り公表します。

※近日中に更新予定です

①採用した労働者に占める女性労働者の割合 ※2014年～2016年区分別女性採用率(中途採用含む)	(正社員)6.15%　(嘱託)28.57%
②男女の平均継続勤務年数 ※2017年4月1日時点(役員、有期雇用契約者除く)	(男性)16.58年　(女性)16.89年
③労働者の一月あたりの平均残業時間 ※2016年度	(日勤者)16.59時間　 (交替勤務者)19.95時間
④管理職に占める女性労働者の割合 ※2017年4月1日時点	2.88%
⑤年次有給休暇の取得率 ※2014年度~2016年度平均	84.63%