働きやすい職場・ダイバーシティの推進

2022年3月、四日市工場の霞ヶ浦製造事務所を更新しました。従業員が働きやすい環境を整備するとともに、地震・津波など自然災害への有効な対策を行いました。施設内には最高水準のクリーンルームを設置するなど、品質体制の強化にも取り組んでいます。

本社では2019年に現在のオフィスに移転して職場環境改善を行い、他の拠点においてもよりよい職場環境の整備に向けた各種施策に取り組んでいます。

当社では、「多様な価値観を持つ人財が活躍することが企業のサステナブルな成長に不可欠である」との考えから、ここ数年間でキャリア採用を積極的に実施してきました。多面的な背景や経験・スキルを持った人財が多く参画し、協働することで、最近では、社内に幅広いアイデアや選択肢が生まれ、イノベーションや成長を加速する打ち手が創出されつつあります。2021年は採用者数全体の67％がキャリア採用で入社しました。また、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に関する施策を講じています。当社では女性社員の活躍とキャリアアップを後押しするために、女性管理職および候補者の積極的な選定・採用に注力するほか、一般事業主行動計画においても5つの目標を掲げています。

この目標を達成するために、役員・部門長を対象とした「ダイバーシティ＆インクルージョン講演会」を実施し、ダイバーシティが身近な課題であるという意識付けを行っています。今後もライフステージに応じた柔軟な働き方や、育児・介護・治療と仕事の両立を支援するため、新たな制度整備などを進めています。

社員一人ひとりが多様な価値観を認め合い、個人のライフスタイルや性別に関わりなく、誰もが活躍できる企業風土醸成のためにさまざまな活動を実施していきます。